Hej Rasmus
Tak for dit forslag!
Super cool tanke, at der på den måde er et incitament for at udvise engagement i forhold til at hjælpe med at gøre systemet bedre, og indimellem også hjælpe os med at finde "hullerne i osten". Faktisk er det allerede sådan idag at vores medarbejdere har lov til at gøre lige præcis det de synes giver mening i de konkrete tilfælde.
Vi tror på, at den eneste "regel" vores medarbejdere skal have er, at de skal behandle andre, som de selv gerne ville blive behandlet. Derfor vil der heller ikke kunne opstilles en generel procedure for fx fejlfinding - og belønning af det, men vi vil derimod forsætte med at vurdere fra gang til gang og gøre det, der giver mening.
<p>
Med venlig hilsen</p>
<p>
<strong>Peter Luthman</strong></p>
<p>
<strong><img alt="" src="
style="width: 200px; height: 49px; " /></strong></p>
<p>
<a href="http://www.e-conomic.dk/"><strong>Online regnskabsprogram</strong></a><br />
</p>
<ul>
<li>
<a href="http://www.e-conomic.dk/support">e-conomic support</a> - Din vej til vores support</li>
<li>
<a href="http://wiki.e-conomic.dk/">e-copedia</a> - Opslagsværk om e-conomic</li>
<li>
<a href="http://blog.e-conomic.dk/">e-conomic blog</a> - Hold dig opdateret</li>
</ul>